Pentingnya Membangun SUPER TEAM
Membangun bisnis yang besar tentu bukan pekerjakan mudah, dibutuhkan sumber daya yang kuat untuk mewujudkannya. Salah satu sumber daya yang PENTING adalah Sumber Daya Manusia.
Diawal memulai bisnis, kita bisa mengerjakan segalanya sendiri. Orang menyebutnya sebagai CEO (Cheif Everything Officer). Marketing sendiri, Customer Service Sendiri, Packing Sendiri, Kirim Sendiri. Paling penting tidak dipakai sendiri juga alias tidak laku, hehehe...
Seiring bertambahnya orderan,tentu kita tidak bisa terus bekerja sendiri, maka saatnya kita nambah personil. Agar hasilnya maksimal maka orang yang kita tambah adalah SUPER TEAM. Apa maksudnya?
Ya, jangan sampai orang yang menjadi team kita tidak SEHATI dengan kita. Akibatnya adalah bakal banyak pekerjaan yang terbengkalai atau hasilnya tidak maksimal. Mentor saya pernah bilang bahwa sebaik apapun SOP itu dibuat bakal percuma kalau orang yang menjalankan asal-asalan tidak sepenuh hati.
Skill dan Knowledge bisa dilatih dengan baca buku, ikut seminar atau training. Namun, kalau integritas sudah tidak ada maka siap-siaplah skill dan knowledge yang ada tidak akan berdampak pada bisnis Anda atau malah menghancurkannya.
Menurut pengalaman kami saat membangun bisnis, Ciri-ciri SUPER TEAM adalah Anda sangat tenang dan percaya pada orang tersebut saat memberinya tugas atau pekerjaan. Anda yakin bahwa pekerjaan yang Anda beri bakal selesai atau bahkan melampaui yang Anda harapkan. Sekali perintah, BERES.
Kalau team Anda termasuk LOYO TEAM jika Anda selalu merasa khawatir pada orang tersebut setelah diberi pekerjaan. Dalam hati Anda bakal sering bilang:
- Kira-kira pekerjaan itu bisa beres apa nggak, ya?
- Apa dia paham yang saya maksudkan tadi?
- Sudah tanggal segini kok belum dapat laporan pekerjaannya?
- Apa perlu saya turun tangan beresin tugasnya?
Kalau itu masih dipikiran Anda, maka bisa jadi team Anda bukan REAL TEAM tapi LOYO TEAM. Kalau kata guru saya James Gwee, kita bayar orang untuk meringankan beban pekerjaan dan beban pikiran, jangan sampai nambah orang malah nambah pikiran dan kerjaan. hehe.. betul juga kata guru saya..
Memang tidak mudah menemukan SUPER TEAM. Orang yang siap memikirkan kemajuan bisnis Anda seperti Anda sebagai owner. Ia merasa memiliki perusahaan itu. Saat omzet turun dia ikut resah dan ikut berpartisipasi memberikan solusi, saat omzet naik dia bahagia karena ambil bagian dalam perusahaan. Mimpinya satu, agar kerja kerasnya dapat berdampak pada tumbuh dan berkembangnya perusahaan.
Kalau Anda memiliki SUPER TEAM dan sudah teruji hingga 3 tahun atau lebih, maka jangan ragu lagi untuk memberinya BONUS lebih bahkan SAHAM perusahaan untuknya. Dialah yang akan menjaga perusahaan Anda sehingga Anda lebih tenang saat membuat bisnis baru.
Dan... membangun team itu cocok-cocokan karena setiap orang memiliki faktor KLIK. Kalau guru saya pernah bilang kalau dia memiliki sahabat karib dan sangat dekat, namun kalau waktu kerjasama selalu ada aja masalahnya. Namun, waktu tidak menjalin kerjasama malah hubungannya baik-baiknya saja dan sering sharing bisnis bareng. Ya, inilah yang saya sebut faktor KLIK.
Kalau cocok dilanjutkan kalau tidak cocok maka diberhentikan. Kecocokan akan menimbulkan kenyamanan, ketidakcocokan akan menimpulkan perpecahan. Maka, kalau kata kang Dewa, punya team itu perlakuannya hanya 2 di BINA atau di BINASAKAN. Hehe.. ^_^
Orang HEBAT hanya pencari Pemimpin yang HEBAT. Jika Anda menginginkan TEAM yang HEBAT jadilah Pemimpin yang Hebat.
Semoga kita semua bisa menjadi SUPER TEAM untuk partner-partner kita sehingga mereka senang dan tenang saat bekerjasama dengan kita. Dan semoga kita juga bisa menemukan SUPER TEAM untuk perusahaan kita. Bekerja bersama, Sukses bersama. Bismillah...
